VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Đồng chí Nguyễn Duy Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh trao giải Nhất Hội thi Cán bộ công đoàn giỏi và tìm hiểu cải cách hành chính năm 2016. 

Nhận thức rõ: cán bộ công chức, viên chức là nhân tố quyết định chất lượng của bộ máy nhà nước, các công đoàn cơ sở đã cùng với chính quyền đồng cấp tham gia thiết thực vào Chương trình Tổng thể về cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 – 2020 của Chính phủ và của tỉnh Thái Nguyên. Đồng chí Nguyễn Duy Tuấn Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh đã đánh giá: Tham gia vào chương trình cải cách hành chính, Công đoàn Viên chức tỉnh và Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã thực hiện thành công một số nội dung như: Tổ chức tuyên truyền giáo dục, tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức của CBCC,VC đối với CCHC. Giúp CBCC,VC hiểu rõ và vươn lên để tiếp cận, thích nghi, làm chủ trước những yêu cầu  đổi mới. Công tác CCHC cơ bản đã được các cấp, các ngành quan tâm chỉ đạo thực hiện, bám sát nội dung, kế hoạch, đề án của tỉnh; tổ chức quán triệt các văn bản của tỉnh và Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 của Chính phủ. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông tiếp tục được đẩy mạnh, đem lại hiệu quả cho hoạt động quản lý nhà nước hướng đến nền hành chính phục vụ, tạo sự hài lòng, thiết thực cho người dân, doanh nghiệp. Các cơ quan, đơn vị đã quan tâm, chú trọng hơn đến công tác rà soát, đơn giản hóa các thủ tục hành chính và coi đó là một trong những khâu đột phá của công tác CCHC
   
Qua tìm hiểu, chúng tôi còn được biết thêm: Công đoàn Viên chức tỉnh đã phối hợp với sở Nội vụ, tổ chức Hội thi tìm hiểu chương trình tổng thể CCHC; tổ chức tập huấn, triển khai các văn bản có liên quan của nhà nước, của tỉnh về cải cách hành chính đến các cán bộ CĐCS; triển khai, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ quan, đơn vị ( thông qua Hội nghị CBCC,VC hàng năm). Đặc biệt, các Công đoàn cơ sở đã vận động CBCC,VC thực hiện nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công tác chuyên môn; Đề cao tính hiệu quả, tính thiết thực của các phong trào thi đua, nhất là các phong trào có tác động trực tiếp đến cải cách hành chính như “ Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng hiệu quả”; “Thực hành tiết kiệm, phòng, chống tham nhũng, lãng phí”; “ Cải tiến lề lối làm việc, tác phong phục vụ nhân dân”… Từ cuộc vận động xây dựng người CBCC,VC “ Trung thành – Sáng tạo – Tận tụy – Gương Mẫu”, các CĐCS đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp đề xuât các giải pháp về cải cách thủ tục hành chính đảm bảo tính pháp lý, hiệu quả, minh bạch và công bằng ngay tại cơ quan đơn vị mình; Xây dựng và hoàn thiện quy chế tuyển dụng CBCC,VC đảm bảo tuyển dụng những người có năng lực thật sự vào công tác tại các cơ quan của địa phương, của ngành; Thực hiện công khai, công bằng trong đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCC,VC. Động viên và tạo điều kiện cho đoàn viên Công đoàn trau dồi đạo đức cách mạng, nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ giao tiếp, phong cách ứng xử, nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu của công việc, tạo sự hài lòng, tin tưởng cho người dân, doanh nghiệp, góp phần xây dựng cơ quan trong sạch, vững mạnh. Nổi bật trong phong trào là các công đoàn cơ sở: Sở Kế hoạch- Đầu tư; Sở Tài nguyên & Môi trường; Sở Nội vụ ...vv.
Thực hiện tốt hơn nữa vai trò của tổ chức Công đoàn trong cải cách hành chính gắn với các nhiệm vụ chính trị chuyên môn trong  những năm tới,  Công đoàn Viên chức tỉnh đang chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt một số nội dung như: Gắn các nội dung của cuộc xây dựng người CBCC,VC “ Trung thành – Sáng tạo – Tận tụy – Gương Mẫu” với các phong trào thi đua của công đoàn và Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giao đoạn 2011 -2020, và Chỉ thị số 08 của BTV Tỉnh ủy về tăng cường các giải pháp cải thiện và nâng cao chỉ số CCHC ( Par index) Chỉ số hiệu quả và hành chính công cấp tỉnh ( PaPi); Đề án CCHC nhà nước tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2016 -2020, tập trung cải cách thủ tục hành chính, nhất là trong lĩnh vực liên quan trực tiếp đến  phục vụ người dân; Tăng cường tính chủ động sáng tạo của Ban Chấp hành CĐCS trong công tác  tham gia quản lý; thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí để tạo được phong trào thi đua toàn diện trong đội ngũ CBCC,VC; Xây dựng chương trình hành động vận động CBCC, viên chức đề cao tinh thần trách nhiệm  trong công tác chuyên môn; Nâng cao chất lượng khi tham gia xây dựng cơ chế chính sách, tham mưu, đề xuất các giải pháp về cải cách thủ tục hành chính đảm bảo tính pháp lý, hiệu quả, minh bạch và công bằng; Tham gia xây dựng cơ chế kiểm tra CBCC khi tiếp nhận và giải quyết công việc của dân, các tổ chức kinh tế; có ý kiến đề nghị xử lý nghiêm minh những người có hành vi thiếu trách nhiệm trong công tác chuyên môn; CBCC gương mẫu thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, nói và làm theo quy định của pháp luật; Có kế hoạch giúp đỡ CBCC,VC học tập nâng cao trình độ chuyên môn, bồi  dưỡng nâng cao trình độ tác nghiệp, tiếp cận với những phương pháp mới khi xử lý công việc được giao. CĐVC tiếp tục xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt. Kịp thời sơ, tổng kết đúc rút kinh nghiệm hay, cách làm tốt để phổ biến áp dụng rộng rãi trong các cơ quan, đơn vị.
 Với những kết quả đó, vai trò của Công đoàn Viên chức với chương trình Cải cách hành chính trong những năm qua ngày càng rõ nét. Tin tưởng rằng lực lượng CBCC,VC trong các CĐCS sẽ có nhiều khởi sắc hơn trong những năm tới góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch vững mạnh toàn diện góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp./.