Nguồn nhân lực cho vùng khó - Giải pháp kịp thời và đồng bộ, Bài 1: Đội ngũ công bộc của dân

Thái Nguyên là tỉnh có đông đồng bào dân tộc thiểu số chung sống, chủ yếu gắn liền với địa bàn miền núi, vùng khó khăn. Với những chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh, Thái Nguyên đã đạt được nhiều thành tựu, bước tiến trong phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi. Tỉnh hiện là một trong những trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục, y tế và là cửa ngõ giao lưu kinh tế - xã hội của vùng trung du miền núi phía Bắc.

Tuy nhiên, mục tiêu phát triển của vùng, của tỉnh trong giai đoạn mới đang đặt ra những yêu cầu cấp bách về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần tạo động lực cho địa bàn khó khăn (vùng khó) của tỉnh phát triển.

Quy hoạch tỉnh Thái Nguyên: Tiền đề và động lực phát triển bền vững: Bài 4

Lặng lẽ... đón nắng mai

Quy hoạch tỉnh Thái Nguyên: Tiền đề và động lực phát triển bền vững: Bài 3

Quy hoạch tỉnh Thái Nguyên: Tiền đề và động lực phát triển bền vững: Bài 2

Quy hoạch tỉnh Thái Nguyên: Tiền đề và động lực phát triển bền vững: Bài 1

Sau 5 năm giải thể chi bộ cơ quan cấp xã: Những vấn đề đặt ra từ cơ sở (Kỳ 2)

Kỳ 2: Can thiệp sớm, gỡ khó kịp thời
Đến nay, chưa có báo cáo đánh giá nào về kết quả thực hiện việc đưa đảng viên công chức cấp xã về sinh hoạt tại chi bộ khu dân cư (CBKDC) theo Kết luận số 38-KL/TW ngày 13/11/2018 của Bộ Chính trị. Tuy nhiên, dù có hay không việc tái thành lập các chi bộ cơ quan thì hiện nay vẫn rất cần sự thay đổi trong quá trình triển khai nội dung này để mang lại hiệu quả cao trong việc thực hiện nhiệm vụ của các đảng viên công chức, vừa phát huy vai trò lãnh đạo của các CBKDC. Từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Sau 5 năm giải thể chi bộ cơ quan cấp xã: Những vấn đề đặt ra từ cơ sở (Kỳ 1)

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, từ năm 2019, các chi bộ cơ quan cấp xã trên địa bàn tỉnh đã được giải thể để các đảng viên về sinh hoạt tại chi bộ khu dân cư (CBKDC). Sau gần 5 năm triển khai nội dung này, không thể phủ nhận những hiệu quả mang lại, song vẫn có hai luồng ý kiến khác nhau. Một bên thì cho rằng cần tiếp tục duy trì, một bên thì tha thiết đề nghị sớm tái thành lập chi bộ cơ quan cấp xã để việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng như xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng cho công chức cấp xã được thuận lợi, hiệu quả hơn...

Trăm năm đệ nhất danh trà: bài 5 - Những người kể chuyện trà Tân Cương

Bằng những câu chuyện tự kể họ là những người tiên phong mở lối tìm hướng đi nâng cao giá trị của cây chè vừa thổi hồn vào xứ sở trà Tân Cương.

Trăm năm đệ nhất danh trà : Bài 4 Gia tộc họ Phạm và hợp tác xã chè danh tiếng nhất Tân Cương

Hợp tác xã chè Hảo Đạt là thương hiệu danh tiếng bậc nhất Tân Cương, không hẳn vì thứ trà đầu tiên đạt OCOP 5 sao mà còn là truyền thống của dòng họ Phạm.

Trăm năm đệ nhất danh trà: Bài 3 Chợ chè Thái Nguyên: Chăn bông, túi bóng đến những phiên chợ sớm

Chợ chè Thái Nguyên họp từng phiên, lao xao kẻ mua người bán. Thời trước, chợ chè đơn sơ tới nỗi người bán giữ túi bóng bán chè hàng năm trời.

Trăm năm đệ nhất danh trà:Bài 2 - Những đôi tay ma thuật và thứ trà Tân Cương thượng hạng

Lò sao chè quay tít mù, đôi bàn tay của những nghệ nhân làm trà Tân Cương căn đúng thời khắc để quyết định lên hương, nhanh chậm một phút cũng đều vứt đi cả.

Trăm năm đệ nhất danh trà: bài 1 Lạc vào xứ trà Tân Cương

Cả đất nước có biết bao vùng chè nức tiếng trải dài từ Bắc chí Nam nhưng danh xưng 'đệ nhất danh trà' chỉ có vùng đất Tân Cương của tỉnh Thái Nguyên.

Chính sách thúc đẩy để Thái Nguyên phát triển bền vững - Bài 4: Đào tạo nguồn nhân lực là "chìa khóa" bền vững

Thứ trưởng Bộ GD&ĐT Hoàng Minh Sơn cho rằng, trong bối cảnh mới, Đại học Thái Nguyên cần tiếp tục chuyển mình, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn hiện nay.